在国企工作，就一定是铁饭碗吗？
关于国企的工作是不是真的是铁饭碗，这个要看具体的情况，就我所知，国企里也有很多合同工，劳动关系的性质跟私企一样，题主所说的铁饭碗，我理解可能指的是：某些事业单位改成国企以后，但还保留了其事业编制的那部分人，另外就是公务员，这两个群体，工作相对稳定，从某种意义上来说，可以说是铁饭碗。
这个铁饭碗的意思是：只要你没有犯重大过错、或者原则性过错，单位几乎不可能单方面辞退你。也就是说，你对于工作的掌控度是比较主动的，不会被裁员，除非你主动想走。
国企、公务员恰恰是应对职业变化能力最薄弱的群体
国企、事业编制、公务员，因为长期在一个稳定的环境里，几乎已经没有什么应变能力了，不信你叫他们放弃现在的工作，出来找别的工作，我保守估计，九成以上的人不会愿意离开。他们是怕，干现在的工作，即使是在混日子，只要自己不犯错，都是旱涝保收，离开，就要面对未知、不稳定，很难说服自己。在稳定、安逸的环境待久了，副作用就出来了--他们很难面对和适应变化了。
没人能给你真正的铁饭碗，除了你自己。
还是再强调一点：唯一不变的就是变化，国企也好、公务员事业编也罢，记住一句话：没有真正的铁饭碗，也没人能给你铁饭碗，只有自己能给自己上这道保险。
提升自己的能力，才能端稳手里的“铁饭碗”
即使手里捧着“铁饭碗”，也要有饭才行。对于在层级较低，处于边缘产业工作的国有职工，也是处于水深火热之中。就像围城，外面的人想进来，里面的人想出去。只有努力奔跑，提升自己专业能力，才能端得住、端得稳自己的“铁饭碗”，才能一辈子有饭吃。
在国企工作的话，一般都是铁饭碗的，除非是这个行业突然遭到了一些变故，然后导致这个企业需要进行一些的裁员改革，所以你在国企一定要好好工作，争取表现自己，把自己的能力表现出来
在国企工作也不一定是铁饭碗，现在根本没有铁饭碗这一说，所有的工作都是有竞争的，都是有压力的。
这个是不一定的，现在的就业情况并不是特别的好，有许多国企也会裁员，所以不一定是铁饭碗。
在国际工作不一定是铁饭碗，首先国企现在没有编制之树。只有合同制和派遣制，外包只派遣之日和外包制，也就是通常所说的临时工，本来就不是铁饭碗，合同制也只是跟你签订多少年的合同。如果业务发展不好，或者企业改组等情况一样，是可以进行辞退的。
在国企工作，就一定是铁饭碗吗？为什么？~
国企分两种，中央企业和地方国企。中央企业全称为“中央管理企业”。公务员、教师，国企单位是一般人眼里的铁饭碗工作。体制内的岗位既稳定又体面，因而每年都吸引大批毕业生投身这些领域。公务员考试也是一年比一年火爆国企招人也面临激烈竞争。
1我从事为央企输送专业人才工作多年了，8央企对于人才的学历还是有一些硬性要求的。8比如：学历要在二本以上（含二本）、0最好是应届毕业生0（往届的本科学历别超过3年）0如果是研究生、硕士、博士，3以及海外留学生的话，4毕业年限是可以放宽的。5如果是在北京工作，1也会解决落户指标8
在国企上班，真的是铁饭碗吗？
网友点评：
桓科三资企业和国企哪个好 -
13841227330 …… 》 三资企业和国企可以说各有各的好处,在国企上班有以下几点优势1、工作稳定其实除了公务员之外,国企也是一个铁饭碗,不容易因为外在环境的变化,例如经济风暴,大幅度裁员.所以进入国企之后基本就有了保障.2、时间充足除去新入职...
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13841227330 …… 》 地铁公司属于国家单位,地铁都是国家控制的,绝对的根正苗红的国营单位.地铁工作人员有很多分类,干部科员肯定都属于正式编制,俗话说的铁饭碗.当然肯定还有部分合同工人,签订临时工劳动合同,他们属于外编人员,这些编外人员肯定没有国家编制,就像我们以前说的,没有铁饭碗.如今编外人员也可以缴纳社保五险一金,只要你缴纳社保连续15年,等到你退休那天,你也可以领退休工资,这些就是国家社保局可以保障的,可以说和老师是一样的. ...
桓科国企和私企的五险一金有什么区别,国企的正式员工和合同工性质有什么不同? -
13841227330 …… 》 私企和国企交的五险一金都是一样的. 一、不管私企还是国企,都要签正式的劳动合同,签完之后才会给你交五险一金. 二、国企的正式员工和合同工性质:最主要就是看劳动关系的归属.所谓合同工,其实是劳务派遣制员工,他们不和企业...
