星期天上班算违法吗

公司要员工天天上班违法吗
依据我国劳动法律规定，企业要求员工天天上班显然违反了相关规定。劳动者依法享有的包括休息权在内的各项劳工权益不容侵犯。按照常规，劳动者每天的标准工作时间不应超过八小时，每周的合计工作时间应在四十四小时之内。若因生产经营特殊需求确需加班，须经与企业工会及劳动者共同商定，并严格限制每日加班时长至...

员工连续上班14天违法吗
根据法律规定，员工连续工作14天并非必然违法行为，但可能会触及劳动法规风险。依照我国《劳动法》，用人单位需确保劳动者每星期应有一天假期。然而，某些特定行业或条件下，经劳动主管部门批准，可采用其他工作与休假的办法。如无特别批复及妥善安排，连续多日加班可能致使劳动者过度劳累，损害身心健康，同时也...

公司天天上班没有休息算不算违法
法律分析：如果公司是每天工作8小时(不含午餐时间)，单休且不支付加班费，那就违反劳动法。如果你们公司每天工作不足7小时，且每周不超过40小时，则不违法。我们以标准工时制为例，国务院关于职工工作时间的规定说的很清楚，每天不超过8小时，每周不超过40小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第...

30天无休的工作违法吗
违法。 根据相关法律规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不...

员工星期六天上班违法吗
然而，此类加班应依法支付相应的加班费用。若企业实施标准工时制，未经协商强制要求员工在周末上班却未支付加班费，便有可能触犯法律。然而，若企业采用不定时工作制或综合计算工时工作制，且已通过劳动行政部门审批，那么在合规范围内的周末上班并不违法。总的来说，判定周末上班是否违法，需结合企业的工时...

连续上班超过14天违法吗
法律分析：违法，违反劳动法。虽然劳动法没有明确规定连续上班不能超过多少天，但从劳动法规定的精神来看，连续上班不能超过6天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条...

连续上班多少天违法
连续上班超过6天违法，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但企业因生产特点不能实行的，可以实行其他工作和休息办法。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...

连续上班多少天违法
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。衍生问题：员工加班不给加班费是违法吗?用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是...

一星期上六天班合法吗?
4. 法律规定：《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定，从事计件工作的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件报酬标准。5. 结论：因此，如果一周上班六天，平均工作时间不超过44小时，就不算违法；如果一周上班六天且每天工作8小时，在未支付加班费的情况下，则...

连续上班14天违法吗
感觉企业有不合规的做法一定要向当地劳动局申诉。劳动法规定每天工作时间为8小时，每周必须休息不少于1天。每天工作12小时，超过的4小时，如果单位给你发放了加班工资，或对你进行了补休，那么用人单位合法，反之则违法。加班工资为正常工作时间工资的1.5倍。根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时...