年薪80万的程序员有多厉害

作者&投稿:钦民 日期:2025-05-15

你好,如阿里百度腾讯等互联网大厂的工程师,资深(架构师水平)工程师是非常有实力的。

以阿里为例:

1、阿里工程师岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系:

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为14级,从P1到P14,目前校招最低从P4开始。

一套体系是M路线,即管理者路线【M序列=管理岗】,从M1到M10。

一般来说,应届毕业生刚入职到阿里为P5,工作1-3年之后升职到P6,阿里一般到P7才给配股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8,这也是阿里集团占比最大的级别。P6级别的程序员title是高级工程师,P7便已经是专家级别,P8则是高级专家。一般而言,小有名气的阿里程序员至少也是P8级别。P10级别的存在就是传说中的大神级别,这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的人物,比如褚霸、毕玄等等。


2、阿里岗位薪酬

阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。

股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。

关于阿里股票,主要是阿里用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,想要离职套现真的是很难,更不要提高额税收了。

3、阿里工程师晋升体系

阿里的工程师一般工作几年后就要考虑转P(技术)系列还是M(管理)系列了。

P虽然是专家系列但是到了一定级别也会带人,比如P9的整个业务都会由他带。M相对P来说比较难升,很多P做了5-10年缺少升M的资历。

和腾讯一样,阿里也是一年有两次晋升机会,其中7、8月是比较核心层级的晋升,如P7、P8、P9,年底则是较低级别的。

考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分,这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG:HR多面手,base在业务下面,在阿里话语权比别的互联网HR高。

晋升标准:绩效满足3.75、主管提名、技术答辩通过。


P8架构师作为阿里「IT架构灵魂人物」的角色,他们不仅做着架构师的本职工作,还同时做程序开发,写核心代码的工作。另外,架构师依旧是技术高手,编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求,互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减,而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%,因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说,北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定,包含全部分布式微服务技术,对标阿里P8级别架构师。



希望我的回答对你有所帮助!



应该能说在管理层次的吧!阿里,百度,你可以看一下那些前500强的,那些数一数二的一般都是网络IT有关的,看一下那小高层工资有多高就可以了,可以参考一下那个层次的。年薪不能看技术,要看公司的。希望能帮到您,望采纳,谢谢

女程序员同时拿下小米和网易开发offer,年薪都是30万



程序员从阿里跳槽到拼多多,80万年薪翻了一倍,到底值不值得去?~

现在很多年轻人都希望自己可以有一份高薪的工作。随着到这个时代的发展速度,程序员开始非常的吃香。有的程序员从阿里跳槽到拼多多,年薪翻了一倍。其实不管你是从阿里跳槽到拼多多,还是从拼多多跳槽的阿里。

只要你有能力,人家就会给你高薪。拼多多公司之所以可以给他翻一倍,那是因为拼多多正是一个处于发展向前的企业。他们急需大量的人才和大量的专业技术人员。拼多多本身就是线上购买平台,所以他们需要很多的程序员为他们来开发软件。

因为现在很多app的后台就是需要编程所以他们非常需要这些程序员的技术。所以不要再问从这个岗位跳槽到另外一个岗位值不值得?只要你有能力那么就值得。不得不说这个程序员的眼光也是非常独到的,阿里曾经是发展前进的,但现在的发展速度已经稳定下来了,不需要那么急促的去发展。


而拼多多不一样,他是一个刚上市的企业,所以他需要在很短的时间内让更多的人了解到它,所以他宁可花高薪去聘请那些专业技术人员来完善自己的软件。所以你要跳槽并不能仅仅看对方给你的年薪,你还要看对方的发展市场,万一他给你很高的月薪,但是没过两年他自己倒闭了,那你又该怎么办呢?所以跳槽也是需要运气和勇气的。如果你并没有想好,那么你还是在原岗位待着会比较好。

最高的就是年薪上百万了,如果做技术管理,薪水会更高。我见过最高拿一年八百多万的

网友点评:


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