2022年劳动法年休假规定（2022劳动法年假最新规定）
作者&投稿：亥废 日期：2025-05-15
一、2022年劳动法关于年休假的规定
根据《职工带薪年休假条例》规定，工作满1年不满10年的员工，年休假为5天；达到10年不满20年的，年休假为10天；达到20年的，年休假为15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。
二、年休假不能享受情形
职工有以下情形之一的，不能享受当年年休假：依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；事假累计超过20天，单位不按规定扣工资的；工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月；工作10年以上不满20年的员工，请病假超过3个月的；工作20年以上的员工，请病假超过4个月。
三、年休假安排
用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在一年内安排完毕。
四、小时年假工资计算方法
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，劳动者未休年休假的，应当折算年休假天数，并按照劳动者当年工作时间支付年休假工资，但折算后不足一整天的部分不支付年休假工资。
五、年假工资计算换算方法
换算方法为：(当年在本单位已过日历天数365天)职工全年应享受的年休假天数-当年已安排的年休假天数。
六、未安排年假支付规定
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位未征得职工同意安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当对本年度内应休年休假天数支付本人日工资收入的300%。
七、年假与其他休假关系
员工在国内可以享受的其他假期主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例明确界定了年假和这些假期之间的关系：依法享受寒暑假的职工，休假天数超过年休假天数的，不享受当年年休假。职工请事假累计超过20天，单位不按规定扣发工资的，不享受当年年休假；工作1年以上不满10年的员工请病假超过2个月，工作10年以上不满20年的员工请病假超过3个月，工作20年以上的员工请病假超过4个月，不享受当年的年休假。
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根据《职工带薪年休假条例》规定，工作满1年不满10年的员工，年休假为5天；达到10年不满20年的，年休假为10天；达到20年的，年休假为15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。
二、年休假不能享受情形
职工有以下情形之一的，不能享受当年年休假：依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；事假累计超过20天，单位不按规定扣工资的；工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月；工作10年以上不满20年的员工，请病假超过3个月的；工作20年以上的员工，请病假超过4个月。
三、年休假安排
用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在一年内安排完毕。
四、小时年假工资计算方法
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，劳动者未休年休假的，应当折算年休假天数，并按照劳动者当年工作时间支付年休假工资，但折算后不足一整天的部分不支付年休假工资。
五、年假工资计算换算方法
换算方法为：(当年在本单位已过日历天数365天)职工全年应享受的年休假天数-当年已安排的年休假天数。
六、未安排年假支付规定
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位未征得职工同意安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当对本年度内应休年休假天数支付本人日工资收入的300%。
七、年假与其他休假关系
员工在国内可以享受的其他假期主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例明确界定了年假和这些假期之间的关系：依法享受寒暑假的职工，休假天数超过年休假天数的，不享受当年年休假。职工请事假累计超过20天，单位不按规定扣发工资的，不享受当年年休假；工作1年以上不满10年的员工请病假超过2个月，工作10年以上不满20年的员工请病假超过3个月，工作20年以上的员工请病假超过4个月，不享受当年的年休假。
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网友点评：
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