我如何向老板提涨薪要求？

首先你要明白自己的价值在哪里，是否能让老板给你涨薪，如果你是不可或缺人才，你有了和老板谈的实力，如果不是的是就找一个你有成绩的时候说出来吧。我认为合理的涨薪要求还是应该提出来的。但是一定要注意时机，一般要在完成一些重大项目或者增加一定的工作量的前提下，适时的和老板提出来，这个时候老板一般不会拒绝你的涨薪请求！你在工作，待会儿工作四年了，但是工资一直没找，你可以直接向老板说。首先你要保证前提是你为公司做出了贡献，然后你的一举一动都受到老板的关注，那么你所做的一切老板会心中有数的。其实你现在向他提出涨工资，他一定会满意的给你答复。向老板提出加薪要选择合适的时机。如果你选在他忙得焦头烂额的时候提出加薪，恐怕不会轻易成功。多数情况下，老板的心情决定了你加薪的要求能不能成功。所以尽量选在老板比较轻松的时候，如业绩大幅上升时，或是你不负众望顺利完成公司交付给你的项目时。另外，你还要有提出加薪的理由。如果你在公司没什么建树，你的工作也没有给公司带来效益，在这种情况下如果径直走进老板的办公室理直气壮地提出要求加薪，恐怕有狮子大开口之嫌。如果你的存在给公司带来了利润，体现了你的价值，你可以整理一下你所具备的能力，以及你在公司做出的业绩等。有了这些根据，你才有向老板谈条件的资本。提加薪的3个技巧第一招：懂哭的孩子有奶喝有孩子的人都知道，孩子小的时候哭了，我们就知道他饿了，于是我们就给他奶喝，于是他饿，他哭，我给奶，他不哭。加薪何尝不是如此。在职场中真正能够加薪的人，是懂得在职场中“哭”的人。不是叫你在上司面前真的哭装可怜，而是要让你上司看到你的工作饱满，工作很忙，工作很累，但前提是你真的很多事情。时不时要跟上司“抱怨”下你的工作有多难，让他知道你加班到凌晨一点，让他知道你的工作其实很难。当然这招要奏效，前提还是要把工作做好。很多人确实工作很多很累，所以整天抱怨，但是他在抱怨的同时，把工作也落下了，那你就离离职不远了。第二招：找准时间最好的谈薪机会，是你完成了一个大项目，并且完成的比较好，或者为公司做出了一些突出贡献的时候。第二，公司需要某个人去顶替某个烫手职位，或者烫手项目，而你是最合适人选。用不好的话语来说，就是趁机要价。还有一个时机，就是年底谈话，谈到工资绩效这一块，上司问你还有什么想说的，那就大大方方说出来吧，机会不多，难得上司会跟你聊到薪资。最自作聪明的时机，是团队流动性高，大批员工离职，那你这个时候谈涨薪，那可以说是落井下石，在上司眼中留下一个污点。第三招：注意说辞有些人在加薪谈判时说辞很蹩脚，比如物价太高、房租太贵、打感情牌、用跳槽要挟等……缺乏说服力富兰克林曾说：如果你想说服别人，要诉诸利益，而非诉诸理性。站在对方的立场上，找到他的关注点和利益点，才有可能说服对方。有时候，大家会发现，部门里面有些人的工作能力并未有多出色，却更能博得上司的宽容和认可。此君要么某方面才干可以创造出上司重视的成绩，要么他某方面特长可以满足上司某些需求。因此在谈薪的时候，不管对方是未来雇主还是现任上司，抛出你对公司、部门和团队作用，用实际的工作成果和个人复合性技能打动对方。还要向上司表达忠诚。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚。不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。要加薪就要有体现你价值和你的能力，是否可以让别人能享受到你的能力，这就是你的价值所在，所以任何来体现，那么也就是做别人需要的事情，做公司需要的事情。做社会需要的事情，让别人和社会都需要你，那么你的价值就体现了，你的能力也就展示出来了，那么加薪也就在望了。专家指出，员工必须要掌握加薪谈判时必备的技巧，才能做到知己知彼，百战不殆。―、学会找到一个强有力的加薪理由。“我的工作获得了可喜的成绩。”这类加薪理由更多地适合那些任职于中小型企业的员工。为了清晰陈述所取得的实际成绩，建议在面谈加薪之前，先采用书面报告的形式向老板提交你的年度个人工作，详细地罗列出你对企业的贡献，并表达出加薪的愿望。“我要承担更多的责任，我要创造更多的价值。”这是一个现今职场中最常

【1】说——所谓说，就是要大胆地说出你对工资的期望。
之所以很多人的工资低，并不是没有机会涨，很多单位都是这样子，只要你不提了来，想让单位主动给我涨工资是有很大难度的，你不说，可能再过三年老板也想不起来给你涨工资，所以，第一步就是你得说出来，给HR说，给老板说，他涨不涨是他们的事，但说不说可是你的事，你说出来，不管是HR还是老板，者知道了你的需求，小编相信，他们才会重点考虑这个问题哦。注意，说出来的方式可以口头，也可以书在，也可以提出正式的申请。
【2】底——所谓底，就是你要做到心中有数。
你应该对你将要面临的情况作一个全面的调查了解,做到心中有数。比如,这家企业的现状怎么样,现在市场上通行的行业薪资大概是多少,你最理想的情形是什么,能够接受什么样的条件,在哪些问题上可以做出让步,等等，把这些情况摸透之后，你就可以按照对照性的标准判断一下自己现在的工资水平如何，要不然，你提出来的涨工资方案也没有任何参考价值。
【3】算——所谓算，就是你要把账算好，让单位感到雇用你是值得的。
讨论薪资时你不妨先换位思考:如果你是企业管理者,你希望你的雇员是什么样的人?这个人符合不符合你的要求？你经他开的工资是高了还是低了？等等，所以，在你提工资之前，必须把这个账算清楚，做到有理有据有节，这样成功的概率就会倍增哦。
【4】会——所谓会，就是会说话，会分析。
你应该从企业的需求出发,让老板意识到你能为企业做什么,带给他们什么样的利益,你具备什么样的技术知识、潜力和解决问题的能力,等等。总之,你要让老板觉得雇用你是很值得的，对方认定你是最佳人选,这时再争取高薪、福利就不再是困难的事情了，在提出薪资要求时,不妨只说一个范围,为双方都留下一定的余地。比如说,要求薪水在5000-8000元之间。
【5】策——所谓策，就是单位的福利政策，你必须把这个了解透彻。
把公司的相关政策搞清弄透，根据相关的政策来设计你涨工资的条件和理由。很多人之所以找不到涨工资的理由，是对政策不懂，一把政策，自己的工资可能三年前都应该经了，结果是自己不知道。

　　进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠跟老板提加薪，需要掌握哪些加薪技巧跟老板提加薪，需要掌握哪些加薪技巧。因此一切依靠你自己。

　　不要攀比

　　许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了;二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为金领招聘网公司做出的贡献，用事实说服老板跟老板提加薪，需要掌握哪些加薪技巧文章跟老板提加薪，需要掌握哪些加薪技巧出自信。

　　目的明确

　　你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。

　　选准时机

　　谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。

　　知己知彼

　　还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了

　　其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的猎头服务加薪战术，具体方法见下一条跟老板提加薪，需要掌握哪些加薪技巧默认。

　　迂回战术

　　巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险，因为他一旦知道你怀有二心，对你就会心生提防。

　　卓越的说话技巧，譬如讨好重要人物、避免麻烦事落到自己身上、处理棘手的事务等等，不仅能让你的工作生涯加倍轻松，更能让你高级人才名利双收。

两个方法，

一是，

如果你有实力，

有能力，

不妨直截了当的跟领导说。

二是，

旁敲侧击，

比如，

跟单位二把手聊，

让二把手跟一把手提给你涨薪的事儿

在向老板提出加薪的要求时，要注意说话的方式，语言必须慎重委婉，最好是巧妙地、有技巧地把自己的意图传达给老板。
向上司提加薪要求时，最好是在上司心情愉快，较为空闲的时候，这时你的要求被接受的可能性就比较大。或者在你取得意料之外的业绩，趁老板高兴的时候，趁热打铁，顺势提出你的要求，这样的情况下，老板一般会答应，成功率非常高。
也可以通过自己的业绩来向老板提出想要加薪的要求。我觉得可以以自己的业绩为资本，向老板阐述出足够的能力。我觉得你可以委婉的暗示一下老板，如果老板愿意就给你加了。我觉得如果自己付出的努力足够，就应该可以跟老板直接说自己想要加薪。

如何向老板巧妙提出加薪要求？~

向老板提出加薪应该注意四点！1提出诉求2讲述优势3展示价值4讲述计划用合理的理由向老板提出加薪

网友点评：

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