节假日不给三薪犯法吗

餐饮节假日工资为啥没三倍
定义如下：（1）不合法。根据相关法律法规，在我国法定节假日安排职工工作的，需要支付三倍以上的工资；（2）我国法律保护劳动者的权益，无论是餐饮行业还是其他行业，法定节假日不给三薪都是违法的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳...

节假日不给三薪犯法吗
若单位在法定节假日安排员工工作，却未支付三倍工资，这种做法是违法的。员工可以向当地劳动监察部门提出投诉，监察部门将强制单位支付欠薪，并可能要求支付额外的赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，在特定情况下，用人单位必须支付给员工高于平时工资的报酬：1. 员工工作时间延长时，支付不低于...

法定假日不给三薪违法吗
法定节假日不依法给三薪就是违法的行为，根据相关的法律法规规定，用人单位如果需要在法定的节假日安排劳动者加班的话，需要和劳动者进行提前的协商，并且是需要支付加班费用。加班费用需要按照百分之三百进行支付。 一、法定假日不给三薪违法吗 法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安...

公司自己规定节假日以值班不是正常上班为由给200元,而不按三薪合法吗...
不合法，但实际中除非不想干这份工作撕破脸，不然没人较这个真。有句话说的好，单位就不会录用讲劳动法的员工。

节假日不给三薪犯法吗
不犯法，违法。法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。违法行为不一定都会构成犯罪，因为犯法行为是指触犯了形式法规的，应当受到处罚的行为，对社会的危害性是很大的。

节假日上班没有三倍工资违法吗
一、节假日上班没有三倍工资违法吗1、法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列...

用人单位法定假日上班不给三薪是违法吗?
1. 用人单位在法定假日安排工作时，不给员工三倍工资是违法的。2. 根据我国的加班工资发放规定，休息日工作且无法安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬。3. 法定休假日安排工作的，应支付不低于工资300%的报酬。4. 全体公民放假的节日共有11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和...

用人单位法定假日上班不给三薪是违法吗?
法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。全体公民放假的节日共11天：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)(三)清明节，放假1天(...

节假日不给三薪犯法吗
法定节假日不给三薪是属于违法的行为，根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。法律分析：法定节假日不给三薪是...

...而且所有的法定节假日都不算加班,不给三薪也不算调休。现在上了一...
公司做法已经严重违法劳动合同法。法定假日加班单位需支付3倍工资，其他时间加班需要支付2倍工资。且 加班时间不得超过劳动合同法规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...