程序员为啥离职率很高

银行程序员是铁饭碗吗
银行程序员，特别是国有银行IT部门的程序员，可以被视为拥有“铁饭碗”的职业。以下是对此观点的详细解释：稳定的工作环境：国有银行的IT部门提供了非常稳定的工作机会。这些岗位不仅就业机会稳定，而且离职率非常低。即使在经济周期波动的情况下，这些程序员也不太可能失业，从而保证了工作的长期稳定性。收...

一些公司离职率很高的原因是什么?原因有哪些?
一些公司离职率很高的原因为是不符合大家心目中的预期，很多公司在招人的时候写的非常好，而且给大家提供了几条可以晋升的道路。可是等到进入之后，发现和自己心目中的所想是完全不一样的。而且每天工作都很累，除了工作就是工作，没有一点的生活可言。大家在进入职场后，最在意的事情就是自己的薪资。大...

阿里巴巴待遇这么好,为啥每年都有很多人离开?
阿里巴巴每年大约有30,000名员工离职。 中国人很多，但这并不意味着大公司的离职率很高。此外，四大巨头也是许多金融人士的梦想，但是也有许多想逃脱的。原因有很多，一个是因为大公司的工作压力很大，二是能力不符合大型企业的要求。这是一个非常实际的问题，由于缺乏能力可以很容易地消除，大公司也有明确...

为什么有些公司离职率很高
很多大公司都有比较规范的员工离职面谈理机制,目的就是从分析出离职的原因,然后有针对性的进行管理改善。如果一个部门离职率太高,有两个中层领导是不合格的,一是此部门的负责人,二是人力资源部经理。对人力资源经理来说,有一项重要的考核指标就是员工离职率。当然,员工离职率也许不是只考核某个部门,而是整个公司...

996、987,程序员加班文化你怎么看?来这里看看几个互联网大佬的观点...
我不否认,流水线必然会战胜小手工作坊,可是同时我们也要知道,流水线上的每一个人每一个部件都是可以随时被取代的,当AI升起,流水线程序员肯定是会被直接淘汰的,我希望我们能发现和培养出更多的程序员,培养他们独立思考的能力,做一些对我们这个技术产业增值的事情。 爱因互动目前属于较早期的创业公司,技术团队只有30...

学历低又内向的大学生能从事什么工作?
5. 客服类工作：客服人员需要对电话咨询或网络咨询的客人提供优质的服务，并具备耐心和抗压能力。因为愤怒的客人可能会将愤怒发泄到客服人员身上，所以客服工作的离职率相对较高。然而，优秀的客服人员同样具有很高的价值，无论是电话销售还是网络销售，都需要优秀的客服人员。如果你学历低又内向，可以考虑以上...

离职率高的性格
员工离职，通常是因为个人原因或者企业原因，个人原因往往是能力不胜任、不是兴趣所在、无法融入等，因为个人原因离职的通常都是个例。但如果员工普遍离职率高，那就可以反映出公司层面存在比较大的问题，管理层需要反思。过高的离职率会给企业带来不稳定，甚至造成元气损伤，对企业管理的影响非常大。那么会让...

华为为什么喜欢用中软国际这些人力派遣公司?
本人作为十年的程序员，也曾经参与软件行业的创业，开过IT公司。公司主要的一个收入来源就是接外包项目，我来帮题主分析一下为什么像华为这样的大公司要把项目外包出来，而不是自己招人来做。华为这样的大公司，人力资源是要做严格控制的。因为软件公司或者互联网公司最大的成本就是人啊。像这样的大公司...

员工平均年薪百万,腾讯阿里甘拜下风,为何高管频频离职?
为什么一开始他们能够进甲骨文？其实这是10多年前市场环境跟现在不同的原因，甲骨文一直以来都对员工福利比较好，并且很少的主动辞人，而当时主要流行的是塞班系统，这些程序员写的就是一些Java等程序，慢慢的他们也都习惯了这种生存方式，后来当塞班被淘汰之后，他们瞬间就变成了一个废人。用一个很形象的...

哪一瞬间你觉得自己该离职了?
但是台企的缺点也很明显,一是工资低,因为系统成熟,培养一个新人成本不算太高,公司喜欢使用毕业生,好教,上手快,便宜。但是新人一般干到2~3年会跳槽追求更好的报酬,这一点使得离职率也高,台企向外输送了大量人才,哈哈。 二是,提升空间有限,一方面是职位,一方面是职业技能。 现在说说我现在的公司以及为什么想要离职...