中秋只放2天合法吗

2015中秋节放假安排发布 官方解释为什么今年只放2天
2015年部分节假日安排一出，细心的网友发现，中秋节恰逢周日，本应在工作日补假，但仅周六、日放假2天，认为这与《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》相关规定不符。《决定》第六条规定：“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。”就此问题，有关部门表示：因...

公司只放法定假日,不按调休放假合法吗?
公司根据工作或生产经营的需要，只放法定假日而不实施调休放假是合法的。根据《全国年节及纪念日放假办法》（中华人民共和国国务院令第644号），全体公民放假的节日包括：1. 新年，放假1天（1月1日）。2. 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。3. 清明节，放假1天（农历清明当日）。4. 劳动...

为什么中秋只放一天假?另外两天还得调休?为什么不直接放三天?加上周...
中秋节的法定假日一直是一天，有时候中秋和国庆遇到一起了就会多放两天假。今年的国庆和中秋是分开的。因此调休了两个周末。才放三天假。如果觉得有用，请采纳，谢谢。

...虽然是星期一,但却是星期六上班来抵的?不就只放了一天?
实际上的中秋假期只是一天，也就是星期二那天，那为了让大家欢度中秋，给大家创造一个连休的情况，就把周六和周天加上中秋，一共是三天，那为了创造这种连续休息的情况，所以进行串休，周六上班，周日正常休息，周一周二也变成休息日。

公司劳动节只放一天假合法吗
1. 公司劳动节只放一天假是合法的。具体来说：（1）但公司应支付加班费，五一劳动节属于法定法定节假日，放假一天进行加班的应当支付三倍加班费；（2）用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。2. 法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日...

国庆只放一天假犯法吗
国庆法定假期是三天，既然只放假一天，另外两天是需要按照三倍工资支付加班费的，其余四天也是属于加班，是需要按照双倍工资支付加班费，否则就是违法的，员工可以通过劳动仲裁来维权。依据公司的实际情况，可以加班，但前三天应当按照百分之三百支付加班工资，后几天可以优先安排补休，不能安排补休的，应当按照...

中秋节公司只放一天假,另外两天的工资要不要补双倍?
国定假期是13号～15号，如你们是14号放假，还有2天上班那你们老板要么支付200％工资，要么在半年内安排调休（非假期时间）。如你们14号上班的，你们老板只能支付你们300％工资，不得用调休在支付。你们要保留号你们加班的证据，可以向劳动部门提出仲裁 ...

中秋加国庆为什么只放八天而不是十天
兼顾国家经济发展，是需要政府不断探索和改进的问题。总之，中秋加国庆只放八天而不是十天，是为了更好地适应中国国情和法定节假日安排，同时也考虑到了国庆节在中国的重要地位。这种安排既有利于促进经济发展，也有助于提升民众的生活质量。尽管存在一些不足，但总体上来说，这种安排是合理的。

国家规定春节放假7天,而我们公司只放我们只放假3天,其余时间都调休。算...
公司不违法，春节放假七天其实是三天，也是国家规定的三天，其余是双休日合并，凑成七天，公司这样的做法合理合法。法律分析休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。春节是法定三天假期。现在的假期一般是七天连休...

学校清明节只放两天违法吗?
- 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；- 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。三、学校端午节不放假是否违法 端午节是国家法定节假日，各单位应根据国务院发布的放假通知来合理安排假期。如果学校不安排放假，通常情况下属于违法行为。根据法律规定，学校在维护正常教学秩序的同时，应按照国家法定节假...