中秋不放假算不算违法

中秋公司不放假是否违法?
公司中秋节不放假合法，可征求员工意愿安排加班，并按政策支付相应薪资，禁止强制加班以及无薪加班。根据《劳动法》，法定节假日加班需支付不少于薪水3倍的报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 （一）安排劳动者延长...

节假日不放假是否违法
1. 用人单位若在法定假日不放假且无正当理由，则违反了法律规定。2. 中国的法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节和国庆节。3. 在法定节假日期间，用人单位应按照劳动合同的约定支付工资。4. 若用人单位在法定节假日安排员工加班，则应支付员工不低于平时工资三倍的报酬。5. 用人...

中秋节学校不放假算不算违法
国家法定节假日学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。因为教育局规定要放假 而且要是学校不放的话 按节假日加班工资两倍补偿 法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天...

中秋节不放假违法吗学校
中秋节属于法定节假日，应该放假，学校不放假的行为明显与国家的有关规定相违背，是属于违规行为但不属于违法行为。如果不喜欢学校的这种行为可以向当地的教育部门进行投诉。其实对于很多学生来说，他们学校如果在正常的节假日不放假的话，会让他们感觉到十分的无语。而这个时候我们也会感觉到这个学校在法定...

中秋节公司不放假违法吗
中秋节公司不放假属于违法行为。用人单位没有正当理由在法定假日不放假，国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间，用人单位按劳动合同约定支付工资。法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的，支付不低于平时工资的三倍工资。如果公司既然不按规定放假...

学校中秋节不放假怎么举报
法律分析：单纯法律角度说，中秋节不放假违反了国家关于节假日的规定的，可以向教育局举报，不算违法。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大...

公司法定节假日不放假算不算违法
一、公司法定节假日不放假算不算违法公司法定节假日不放假算不算违法需根据具体情况决定：1.如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的；2.如果不放假又不支付工资，就是违法的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...

中秋节学校不放假算不算违法
中秋节不放假原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节等。属于违规行为，可向教育局举报，依据是...

学校在中秋节不放假算违法吗?
学校在中秋节不放假算违法可向教育部门反应。2008年开始中国大陆将中秋节列为法定节假日，如当天与周六周日重合，则在下周一补休一天。国家法定假日是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

中秋节不放假算不算违法
中秋节不放假这样的情况算违法，如果是学校的话，那么可以向教育部门进行反映，如果是公司没有按法定节假日放假，同时又不愿意支付三倍的工资补偿，那么可以向劳动部门进行反映。一般我国的法定节假日不管是学校还是用人单位都需要正常放假，如果因为公司需要而不得不加班，那么需要支付员工三倍的工资补偿，这...